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Jessica Schnellbach
Jessica Schnellbach (Foto: SWR3)

Überall fehlen Leute: Überstunden auf Station, damit die Patienten versorgt sind. Zusatztouren im LKW, damit die Supermarktregale gefüllt sind. Oft wird der Fachkräftemangel durch die Mehrarbeit anderer ausgeglichen. Eine Studie der Krankenkasse DAK zeigt jetzt: Genau dieses Einspringen kann krank machen.  

SWR3 Topthema (Foto: SWR3)

Topthema vom 19.04.2023 Gesundheitsrisiko Personalmangel

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In Deutschland fehlen bekanntermaßen in vielen Branchen Fachkräfte. Das hat Auswirkungen auf die Wirtschaftsleistung und den Wirtschaftsstandort Deutschland; Und dazu kommt noch: der Personalmangel macht auch viele Beschäftigte krank. Wie weit das geht, das hat die Krankenkasse DAK in ihrem aktuellen Gesundheitsreport untersucht.
„Gesundheitsrisiko Personalmangel“ Das SWR3 Topthema von Pia Ritter

Unterbesetztes Team führt zu höherem Krankenstand

Fast jeder Fünfte sagt laut dem DAK-Gesundheitsreport 2023, dass er eigentlich immer mit Personalmangel im Beruf zu tun hat. Bei Kranken-, Altenpflegern oder Erziehern sind die Werte noch höher. Die Folge: Viele arbeiten unter starkem Termin- oder Leistungsdruck und haben Angst, ihre Arbeit nicht zu schaffen. Und ausgerechnet dann schleppen sich noch viele zur Arbeit, obwohl sie krank sind – genau dieses Verhalten kann der Gesundheit schaden.

Personalmangel: „Man kann von einem Teufelskreis sprechen“

Volker Nürnberg, Professor für Gesundheitsmanagement, beschreibt die Situation in der Studie als Teufelskreis: Wenn ein Team unterbesetzt ist, fallen die Einspringer schneller krankheitsbedingt aus. Das führe wieder zu Mehrarbeit bei denen, die noch übrig sind. Um dem zu entkommen, schrauben immer mehr Menschen ihre Arbeitszeit runter, um ihren Job noch hinzukriegen. Damit schrumpft das Team weiter.

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Welche Folgen hat Personalmangel für Kollegen?

Kopfschmerzen, Schlafmangel und Erschöpfung sind Symptome, die oft bei Menschen auftreten, die in einem Team arbeiten, das unterbesetzt ist – besonders die mentale Gesundheit leidet unter den Auswirkungen des Personalmangels, so Nürnberg. Und wer so viel arbeitet, hat weniger Zeit für die Familie oder Sport zu treiben. Ein Abschalten, um sich von der Arbeit zu erholen, ist kaum möglich.  

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Um drei Uhr anfangen, samstags arbeiten, dazu ein echter Knochenjob: In der Backstube will kaum noch jemand stehen. Aber: Diese Bäcker machen einiges anders. Deshalb haben sie keine Nachwuchssorgen und ihre Läden laufen wie geschnitten Brot.

Ist deine Berufsgruppen vom Personalmangel betroffen?

Laut des Instituts für Deutsche Wirtschaft sind folgende Berufsgruppen besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen.

  • 🙍‍♂️
    Sozialarbeiter
  • 👩‍👧‍👦
    Tätigkeit in der Kinderbetreuung und -erziehung
  • 👩‍⚕️
    Altenpfleger
  • 👨‍⚕️
    Krankenpfleger
  • 🤸‍♂️
    Physiotherapeut
  • 👷‍♂️
    Bauelektriker
  • Sanitär-, Heizungs-, Klimatechniker
  • 👩‍💻
    Informatiker
  • 🛠
    Kraftfahrzeugtechniker
  • 🚚
    Berufskraftfahrer

Mit mehr Wertschätzung gegen Personalmangel steuern

Was können wir tun, um gegenzusteuern? Auf sich selbst achten, indem man beispielsweise nicht krank zur Arbeit geht. Auch Unternehmen haben eine Verantwortung laut der Studie: Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten schützen, zum Beispiel durch flexible Arbeitsmöglichkeiten und mehr Wertschätzung, sagt Volker Nürnberg.

Also in unseren Interviews haben wir oft das Thema fehlende Wertschätzung gehört. Und ich selber sage den Unternehmen: ‚Ohne Wertschätzung wird es keine Wertschöpfung geben.‘ Neben Wertschätzung ist am meisten der Begriff gefallen: ‚Wir sind ausgebrannt, gerade in der Pflege.‘ Und das sollte schon ein Alarmsignal sein

Unsere Quellen

Transparenz ist uns wichtig! Hier sagen wir dir, woher wir unsere Infos haben!

Die dpa ist eine Nachrichtenagentur. Dort arbeiten Journalisten, Kameraleute, Fotografen. Sie sind in Deutschland und weltweit bei wichtigen Ereignissen dabei. Informationen, Bilder und Videos stellen sie anderen zur Verfügung. Das hat den Vorteil, dass Zeitungen, Sender und Online-Portale über Themen berichten können, bei denen sie keine eigenen Leute vor Ort hatten. Weitere Nachrichtenagenturen, mit denen wir arbeiten, sind zum Beispiel Reuters, AFP, AP und SID.

Wenn Personen, Vereine oder Unternehmen Neuigkeiten direkt kommunizieren, dann ist das eine Quelle für uns. Das können zum Beispiel exklusive Interviews oder Pressemitteilungen sein. In der Regel kennzeichnen wir bereits im Text, auf welche Quelle wir uns konkret beziehen – vor allem dann, wenn es keine zweite unabhängige Bestätigung zu der Neuigkeit gibt.

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