- Die telefonische Krankschreibung ist zurück
- So funktioniert die telefonische Krankschreibung
- Kinderkrankmeldung für Eltern ab 18. Dezember auch per Telefon
- 10 Facts zu Krankmeldungen & Krankschreibungen
- Trotz Krankschreibung arbeiten?
- Umfrage: Krankmelden oder arbeiten gehen?
Wie sieht es bei dir im Freundeskreis, in der Familie oder im Job aus? Gerade sind ja ganz schön viele Leute krank. Wir sind mittendrin in der Erkältungs- und Grippewelle 2023. Millionen Menschen gehen wegen Atemwegserkrankungen zum Arzt. Auch Corona hebt den Krankenstand wieder ordentlich an, die Verläufe sind aber milder als zu Beginn der Pandemie und es gelten keine Sonderregeln mehr. Mehr Infos dazu gibt's hier:
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Die telefonische Krankschreibung ist 2023 wieder möglich
Durch die Pandemie hat sich rund um die Krankmeldung und Krankschreibung einiges verändert. Seit Beginn des Jahres gibt es die elektronische Krankmeldung in Betrieben. Nicht alle sind damit zufrieden, es gibt von Unternehmen und Arztpraxen Kritik zur E-Krankmeldung.
Jetzt auch neu im Dezember 2023 beziehungsweise zurück aus der Pause: die telefonische Krankschreibung. Während der Pandemie wurde sie zeitweise eingeführt, damit nicht jeder persönlich zum Arzt gehen muss, um sich krankschreiben zu lassen. Ziel war es einerseits, die Infektionszahlen einzudämmen, und andererseits, die Arztpraxen zu entlasten, die völlig am Limit waren. Die Regelung war nach mehrmaliger Verlängerung am 1. April 2023 ausgelaufen.
Weil das System gut geklappt hat und auch jetzt wieder Überlastung in vielen Praxen herrscht, wird dieses System nun dauerhaft in Deutschland angeboten. Besonderer Druck, die telefonische Krankschreibung schnell wieder einzuführen, kam von den Hausärzten, die auf Entlastung hoffen.
Wie funktioniert die telefonische Krankschreibung?
Es gibt ein paar Bedingungen für die telefonische Krankschreibung. Wie sie funktioniert und was du beachten solltest:
1. Krankschreiben per Telefon nur bei leichten Erkrankungen
Während der Pandemie war die telefonische Krankschreibung auf leichte Erkrankungen begrenzt. Auch zukünftig sollen alle Krankheitsbilder mit Telefonkontakt abgedeckt werden, deren Symptome geringfügig sind und wenn es keine enge ärztliche Betreuung braucht.
Du kannst also nicht bei jeder Erkrankung auf den Arztbesuch verzichten. Bei schweren Erkrankungen genügt ein Anruf nicht, da musst du weiterhin persönlich zum Arzt.
2. Krankschreibung für maximal 5 Tage
Die telefonische Krankschreibung darf für maximal fünf Tage ausgestellt werden. Wenn du länger krank bist, musst du also persönlich zu einem Arzt gehen.
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Du musst oder willst zum Arzt. Du bekommst auch einen Termin. Aber der liegt in deiner Arbeitszeit. Darfst du den dann annehmen? Unser Überblick aus der SWR-Rechtsredaktion.
3. Der Arzt muss dich kennen
Als Patient musst du in der Arztpraxis bekannt sein, damit du die telefonische Krankmeldung in Anspruch nehmen kannst.
Es geht also nicht, sich von irgendeiner Praxis krankschreiben zu lassen per Telefon, die man nie persönlich besucht hat. Dabei geht es darum, dass Ärzte den Zustand von Patienten besser einschätzen können, wenn sie nicht völlig unbekannt sind.
4. Nur, wenn keine Videosprechstunde möglich
Voraussetzung für die telefonische Krankschreibung ist auch, dass bei beim Arzt keine Videosprechstunde möglich ist. Das wäre sonst eine bevorzugte Alternative, weil dort zumindest ein Bild übertragen wird und der Mediziner dich auch anschauen kann.
In bestimmten Fällen sind Krankschreibungen und Behandlungen auch online per Videosprechstunde möglich – wenn der Arzt oder die Ärztin das anbietet. Die Kassenärztliche Bundesvereinigung kommt auch bei diesem Modell der digitalen Sprechstunde zu einem positiven Fazit:
Gerade bei langen Anfahrtswegen oder nach Operationen kann die Videosprechstunde eine sinnvolle Hilfe sein. [...] Der Arzt oder Psychotherapeut muss dafür nur einen zertifizierten Videodienstanbieter auswählen, der für einen reibungslosen und sicheren technischen Ablauf der Videosprechstunde sorgt.
Krankschreibung per Telefon: Das sind die Schwierigkeiten
Bei SWR3 haben wir in unserem Topthema über die Krankschreibung per Telefon berichtet – auch über die Haken und Kritikpunkte bei der Regelung. Hier kannst du das SWR3 Topthema von Jens Grotegut anhören:
Kinderkrankmeldung für Eltern geht ab 18. Dezember auch per Telefon
Auch die sogenannte Kinderkrankmeldung per Telefon kommt. Und zwar ab 18. Dezember. Bis dahin wollen Gesundheitsministerium, Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) und der Spitzenverband der gesetzlichen Krankenversicherungen (GKV) alle notwendigen Verträge unterschrieben haben.
Konkret könnte ihr dann Bescheinigungen für den Bezug von Kinderkrankengeld für maximal fünf Tage bekommen. Auch hier gilt, dass ihr und euer Kind dem Arzt oder der Ärztin bekannt sein müsst und sie die telefonische Ausstellung als vertretbar ansehen.
10 Dinge, die du zur Krankschreibung & Krankmeldung wissen solltest!
Egal ob telefonische Krankschreibung oder Krankschreibung mit konventioneller Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – es gibt als Arbeitnehmer einige wichtige Dinge zu wissen. Hier kannst du überprüfen, ob dir alle Aspekte aus dem Arbeitsrecht bekannt sind. Gemeinsam mit den Experten der SWR3-Rechtsredaktion haben wir sie für dich zusammengetragen. Wer sich am Arbeitsplatz krankmelden muss, sollte die folgenden zehn Facts kennen:
1. Kann ich mich krankschreiben lassen, ohne zum Arzt zu gehen?
Seit dem 07.12. gilt nun wieder, was bereits in Corona-Zeiten möglich war: Ich kann mich – zumindest bei leichteren Krankheiten und mit schwachen Symptomen – auch telefonisch krankschreiben lassen, ohne persönlich in die Arztpraxis zu gehen. Wichtig ist dabei auch, dass ich bei meinem Arzt bereits bekannt bin. Die genauen Infos dazu findest du weiter oben im Artikel.
Weiter möglich bleibt die Krankschreibung per Online-Sprechstunde, wenn eine Ferndiagnose bei meiner Krankheit möglich ist.
2. Ab dem wievielten Tag brauche ich eine Krankschreibung für den Arbeitgeber?
Laut Gesetz brauche ich als Arbeitnehmer eine ärztliche Krankschreibung am vierten Tag der Krankheit. Das heißt, dass ich mich nach drei Tagen Arbeitsunfähigkeit um eine Krankmeldung kümmern muss.
Aber Vorsicht: Zu den Tagen der Krankheit zählt jeder Kalendertag, also auch arbeitsfreie Tage wie das Wochenende oder Feiertage. Erkrankt man also freitags, muss montags eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegen.
Bei dir im Betrieb ist das anders? Das ist möglich. Der Arbeitgeber kann aber, wenn er möchte, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schon früher verlangen. Dafür muss er in seiner Stellung auch keine Gründe nennen.
3. Wann muss ich dem Arbeitgeber Bescheid sagen, dass ich krank bin?
Der Arbeitgeber muss so schnell wie möglich Bescheid wissen. Schließlich muss er planen können und gegebenenfalls für Ersatz sorgen. Ich muss also als Arbeitnehmer sofort zu Beginn der betrieblichen Arbeitszeit darüber informieren, dass ich heute nicht kommen kann. Das geht formlos, also per Telefonanruf oder per Mail reicht völlig.
4. Kann ich mich während der Arbeit krankmelden?
Merke ich erst im Laufe des Arbeitstages, dass ich mich nicht fit fühle oder habe mich zur Arbeit geschleppt und stelle fest, dass es doch nicht geht – dann darf ich mich selbstverständlich auch während des Arbeitstages noch krankmelden. Der Tag gilt dann sogar als voll gearbeitet, sodass der volle Arbeitslohn dafür abgerechnet wird. Diese Stunden müssen auch nicht nachgearbeitet werden.
5. Kann ich mich vom Arzt nachträglich krankschreiben lassen?
Grundsätzlich darf eine Arbeitsunfähigkeit nur für den Tag bescheinigt werden, an dem man krank beim Arzt oder der Ärztin vorspricht. Im Einzelfall ist es aber auch möglich, dass der zuständige Arzt oder die Ärztin die Krankheit für bis zu drei Tage rückwirkend bescheinigt.
Achtung: Das kommt aber nur in besonderen Fällen in Betracht und ist Sache des behandelnden Arztes. Also besser nicht drauf verlassen, dass das nachträglich schon noch klappen wird.
6. Kann ich die Krankschreibung einreichen, wenn ich wieder gesund bin?
Wenn der Chef sie nicht umgehend verlangt, dann gilt, dass die Krankschreibung spätestens am vierten Tag nach Beginn der Erkrankung vorliegen muss, wenn dieser Tag ein Arbeitstag (und nicht zum Beispiel Wochenende) ist. Ich kann also nicht einfach abwarten, bis ich wieder gesund bin und dann erst die Krankschreibung einreichen.
7. Was muss ich bei der elektronischen Krankmeldung beachten?
Für gesetzlich Krankenversicherte gilt seit Januar 2023, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dem Arbeitgeber nicht mehr in Papierform vorgelegt werden muss. Ich melde mich nun beim Arbeitgeber krank und er kann dann die Krankmeldung online abrufen. Wer das in diesem Jahr noch nicht gemacht hat (Glückwunsch!), fragt am besten bei den Zuständigen im Betrieb nach, was für den neuen Ablauf genau beachtet werden muss.
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8. Wie lange kann ich mich am Stück krankschreiben?
Wie lange eine Krankschreibung gilt, hängt zuallererst natürlich davon ab, wie lange ich voraussichtlich krank bin und daher nicht arbeiten kann. Eine Erstbescheinigung soll aber in der Regel nicht für mehr als zwei Wochen ausgestellt werden, im Höchstfall wird sie für maximal einen Monat erteilt. Bin ich danach immer noch krank, muss ich im Zweifel noch einmal zu meinem Arzt gehen werden und eine Folgebescheinigung holen.
Bei der telefonischen Krankschreibung gilt eine Grenze von maximal 5 Tagen. Länger darf ein Arzt mich nicht krankschreiben, wenn ich mich nur telefonisch gemeldet habe.
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9. Wie oft darf ich mich krankmelden – gibt es eine Obergrenze?
Es gibt keine Obergrenze, denn man kann ja in der Regel nicht beeinflussen, wie oft man krank wird. Allerdings kann der Arbeitgeber verlangen, dass eine Begutachtung durch den medizinischen Dienst stattfindet. Das geht, wenn ich beispielsweise auffällig oft krank bin. Vorher wäre es aber natürlich sinnvoll, dass die Führungskraft mit den betroffenen Mitarbeitern gesprochen hat um herauszufinden, was hinter der Häufung von Krankheitsausfällen stecken könnte. Außerdem kann unter Umständen auch eine Kündigung in Betracht kommen.
10. Kann ich gekündigt werden, wenn ich zu oft krank bin?
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist im äußersten Fall durchaus möglich. Das hängt aber davon ab, ob der Arbeitgeber auch in Zukunft davon ausgehen muss, dass ich öfter erkranken werde und für die Arbeit ausfalle. Dafür gelten gewisse Richtwerte:
- Bei einer lang anhaltenden Krankheit muss ich voraussichtlich für mindestens 24 Monate ausfallen.
- Bei häufigen, aber kürzeren Erkrankungen kommt es darauf an, ob der Arbeitgeber zukünftig davon ausgehen muss, ob das noch öfter der Fall sein wird.
- Außerdem muss der Arbeitgeber auch wirklich beeinträchtigt sein von meinen häufigen Erkrankungen. Das kommt aber nur dann in Betracht, wenn der Betriebsablauf dadurch dauerhaft gestört ist oder er damit zu rechnen hat, das Arbeitsentgelt fortzahlen zu müssen.
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Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?
Wenn du sicher bist, dass du wieder fit genug bist zum Arbeiten, kannst du das trotz Krankschreibung tun – vorausgesetzt, dass der Chef oder die Chefin damit einverstanden ist. Mehr Infos dazu, wann du trotz Krankschreibung arbeiten kannst, findest du hier:
Kurze Frage, kurze Antwort Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?
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Wie machst du es: Krankmelden oder arbeiten gehen?
Klar, grundsätzlich ist es natürlich richtig und wichtig, sich krankzumelden, wenn es einen erwischt hat. Die Gesundheit gibt einem schließlich keiner zurück und außerdem ist es auch für niemanden hilfreich, in der Arbeit alle anzustecken.
Wir wissen von den Nachrichten, die uns die SWR3-Community schreibt, dass es nicht immer so leicht ist, sich richtig auszukurieren und bei Krankheit rigoros daheim zu bleiben. Deine Meinung und deine Erfahrungen interessieren uns: Wie machst du es mit der Arbeit, wenn du krank bist? Bleibst du daheim oder gehst du auch mal krank arbeiten?
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